四川作為勞務大省，數十年來，外出務工或者勞務派遣到國外等人員多達上億人次，目前勞務派遣的領域主要集中在建筑勞務，技術勞務等領域，而經過多年的發展，目前也暴露出了非常多 的問題，如派遣的水平和層次低，技術含量低，派遣糾紛眾多包括派遣人員的合同社保薪酬等不能達到完全的保障，在出現糾紛或者工傷事故的時候往往出現維權無路，維權成本高等情況。 編者就目前所得到的數據做一一展示以展示現狀并就每一個當下面臨的問題提出自己的解決方案。

1：勞務派遣的層次低，這主要是因為目前的大量的人員都流向了沿海的人員密集型的產業如紡織，制造，零部件，電子元器件，制鞋，建筑等工業企業，而這些企業中對于普工的需求量則非 常巨大，比如2013年江浙一帶出現了企業的用工荒，廣東一帶的外貿型企業也出現了無法留住人才和招聘難的問題，因為目前的人員年齡結構是以中年人為主所以其本身的文化素質和質量不 高造成了被派遣從事的工作大多以重體力勞動為主的臟亂差的工作，針對此我們給出的解決方案是：1-1企業為底層員工提供參與技術的學習和培訓的機會，如浙江蕭山的工廠為員工提供學些 圖書館，并聘請專業的技術人員為員工提供詳細的介紹和培訓。1-2當地政府積極的組建短期技能培訓班，加強被派遣人員的業務技能，如四川資陽開辦的外出務工人員電工的培訓班，機修工 的培訓班，高級零件車工的培訓班等都起到了很好的積極的作用。

2：糾紛不斷，福利無法得到保障，這主要是因為被派遣人員本身不具備相關知識，不了解國家的相關規定，所以在派遣之前不簽訂勞動合同甚至不提供社會保險等情況都愿意參與，這要還是 源于其法律意識單薄并且在發生安全事故以后不知道如何保障自己的合法權益，這往往還會出現一些社會問題，針對于此我們給出的解決方案是：2-1被派遣的人員應該積極通過各種渠道了解 的自己的權利和義務，要積極的簽訂勞動合同，并保管好的平時的工資條或者工作證明，以在維權的時候證明實際的工作關系并得到法律的支持，2-2用人單位應該積極的旅行義務為勞動者提 供法律所規定的福利保障和提供健康的工作環境，比如社保的購買，工傷保險的繳納以及節假日補貼，高溫補貼等的發放等，2-3當地企業應該加大監管例如比如勞動監察大隊應該建立企業誠 信檔案或者建立勞動保障金制度等，面對出現問題時候可以從保護勞動者角度出發先行啟動保障金。

3：勞務派遣權責不明晰，被派遣的勞動者不明白自己真正的雇傭單位是誰，因為是派遣關系，所以合同，薪酬，福利等都和實際的勞動單元不產生關系，當出現工資拖欠或者勞務糾紛時候又 往往到實際的用人單位去鬧事，這在建筑行業里面是非常普遍的存在的，比如A公司是分包商和B公司總承包商因為實際的工作量的分歧而造成遲遲不結款的情況，而這時候實際的勞動者就可 能被拖欠工資，有的數月，有的甚至數年，而當勞動者找到B公司時因為僅僅是派遣關系，所以B公司不能承擔其實際的工資發放和社保，工傷等實際的費用，而當勞動者找到A公司的時候又往 往被告知A公司因為拖欠其款項造成無法支付費用給勞動者的情況，勞動者的合法權益就被這樣提來體，編者在每年的電視或者報紙上看到的這種情況是非常多見的，針對于此，編者給出的解 決方案是：3-1被派遣的勞動者首先應該和實際的雇傭公司簽訂勞動合同，確定被派遣后的工作地點，工作性質，工資發放的時間，金額，和計算方式等，以及社保金的繳納時間和等級種類金 額并在合同中對于不履行合約的相關規定要具體到時間金額和方式。3-2當出現狀況時如拖欠工資，工傷理賠等應該積極的通過合法正常的渠道進行維權和訴求，積極的聯系政府的相關部門出 面解決，還需要和簽訂合同的單位積極的協調和溝通。

四川勞務公司是專業的建筑勞務，技術勞務等派遣公司，將所有被派遣人員的合同，社保，工傷等提前簽訂好并按時支付工資和繳納各項費用，絕不拖欠，成都地區最具實力的建筑勞務派遣 公司之一。